Supraskite matymų skirtumus
Žinokite, kada vadovas ir darbuotojas tą pačią situaciją patiria skirtingai. Platesnis kontekstas padeda suprasti, kas liko nesuprasta ar neišspręsta.
Vadovavimo analitika ir įžvalgos
Vadovaukite visai organizacijai.
Skirdami laiką tik tam, kas veikia.
mindly sujungia vadovų ir darbuotojų matymą. Sužinokite, kur stringa darbas, kam būtent reikia jūsų dėmesio ir kas keičiasi jums dedant pastangas.
Susipažinkite su mindly. Sužinokite, ko reikės sistemai naudoti.
Tas pats matymas visose vadovavimo grandyse.
Aiškus vaizdas prieš priimant sprendimus.
Tarp to, kas nuspręsta, ir to, kas iš tiesų vyksta
Vadovybei prioritetai gali būti aiškūs.
Komandai – ne.
Vadovui atrodo, kad komanda gauna pakankamai pagalbos. Tačiau žmonės vis susiduria su ta pačia kliūtimi. Apie ją kalbama, bet ji niekur nedingsta.
Kuomet situacija užsitęsia, darbas lėtėja ir į vis daugiau problemų turi įsitraukti aukštesnio lygmens vadovai.
mindly viename vaizde sujungia vadovo ir komandos vertinimus bei jų istoriją. Tai įgalina nuspręsti, kur reikia pokalbio, sprendimo ar papildomos pagalbos.
Apie mindly
Vadovavimo analitika.
Įžvalgos, kurios skirtos veikti.
Analitika
Žinokite, kas atsikartoja organizacijoje.
mindly susieja darbuotojų prioritetus su tuo, kiek jie atliepiami, palygina vadovo ir darbuotojo matymus ir stebi pokyčius. Situacijoms atsikartojant, vadovai mato aiškias problemas ir sprendžia, kur reikia pagalbos.
Įžvalgos
Supraskite situaciją.
Pasiruoškite veikti.
Išsami įžvalga padeda suprasti, ką reiškia matymų skirtumas ir ką su tuo daryti. Vadovui belieka veikti.
- Situacija ir jos aiškinimas
- Ką matymų skirtumas reiškia atsižvelgiant į tai, kas žmogui svarbu ir jo patyrimus darbe.
- Klausimai skirti pasiruošti pokalbiui
- Klausimai, padedantys vadovui apgalvoti, kas įvyko ir į ką dar reikėtų pasigilinti.
- Kito žingsnio siūlymas
- Konkretus veiksmas, kurį galima aptarti ir kartu sutarti. Vėlesni vertinimai padeda pamatyti, kas keitėsi.
Matykite atsikartojimus
Vienas atsakymas neparodo visos situacijos. Sužinokite, kurie sunkumai grįžta ir kaip jie keičiasi komandose laikui bėgant.
Matykite pokyčius
Grįžkite prie situacijos po atliktų veiksmų. Matykite, ar vertinimai pagerėjo, liko tokie patys, ar vis dar reikia dėmesio.
Paprastas ir lengvas savaitinis ritmas. Ilgainiui – aiškus vaizdas.
Sistemos algoritmai susieja pradinį vertinimą, individualius prioritetus, visų pusių atsakymus ir tai, kaip jie keitėsi. Trumpi vadovų ir darbuotojų atsakymai sistemai kas savaitę atnaujina analitiką. Vadovai įžvalgomis remiasi pokalbiuose ir priimdami sprendimus.
Individualūs prioritetaiAbiejų pusių matymaiIstorija ir pokyčiai
Skirta lyderiams
Matykite plačiau.
Kiekviename vadovavimo lygmenyje.
Vieningas organizacijos matymas padeda kiekvienam vadovavimo lygiui spręsti savus klausimus. Pasirinkite savo vaidmenį.
Visoje organizacijoje
Organizacijai augant, išlaikykite ryšį su tuo, kas joje vyksta.
Priimdami sprendimus matykite, kaip situaciją vertina vadovai ir komandos skirtinguose organizacijos lygmenyse. Įsitraukite ten, kur jūsų reikia, nedalyvaudami kiekviename kasdieniame pokalbyje.
Kokius sprendimus tai padeda priimti?
- Kur mano dėmesys duotų daugiausia naudos?
- Kurioms pasikartojančioms problemoms reikia platesnių sprendimų?
- Kas pasikeitė po veiksmų?
Žmonės ir vadovavimas
Vadovavimo sprendimus grįskite tuo, kas iš tiesų vyksta komandose.
Pasikartojančios situacijos padeda suprasti, kuriems vadovams reikėtų pagalbos, ir matyti, kas pasikeitė po jų ar jūsų veiksmų. mindly pateikia analitiką ir įžvalgas. Jūs jas vertinate matydami platesnį organizacijos kontekstą.
Kokius sprendimus tai padeda priimti?
- Kur įmonės vadovams pagalba būtų naudingiausia?
- Kurios pasikartojančios situacijos vertos vadovybės dėmesio?
- Kas pasikeitė po vadovų ugdymo ar kitų veiksmų?
Jūsų komandose
Padėkite vadovams, nedirbdami už juos.
Matykite, kuriose jūsų komandose vis atsikartoja tos pačios kliūtys. Padėkite vadovams jas spręsti ir spręskite, kada reikia jūsų įsitraukimo.
Kokius sprendimus tai padeda priimti?
- Kuriam vadovui reikia papildomos pagalbos?
- Ką komanda gali išspręsti pati?
- Kurios problemos kartojasi ir reikalauja mano pagalbos?
Pradėkite nuo pasirinktos komandos(ų)
Įvertinkite, ar mindly
naudinga jūsų organizacijai.
Išbandydami mindly su mūsų pagalba galėsite įvertinti įžvalgas, savaitinį ritmą ir tai, ar sistema padeda priimti vadovavimo sprendimus.
Aptarkime pilotą jūsų įmonėje01
Sutarkime, kas jums svarbu ir ką norite sužinoti
Sutarkime, su kuria komanda pradėsite ir kokią atsikartojančią situaciją norite geriau suprasti.
02
Padėsime jums kiekviename pradžios žingsnyje
Padėsime jūsų vadovams susipažinti su sistema, jos analitika ir tuo, ką jie iš jos kas savaitę gaus.
03
Kartu įvertinkime mindly naudą
Įvertinkime, kaip įžvalgos padėjo priimti sprendimus, kaip komanda naudojo sistemą ir kas pasikeitė.
Prieš pradedant
Keli praktiniai
klausimai.
Kuo mindly papildo ar pakeičia jūsų jau naudojamas sistemas?
mindly sujungia vadovo ir darbuotojo matymą į bendrą analitinį vaizdą. Tai padeda suprasti, kur išsiskiria prioritetai, koks yra pagalbos poreikis ar situacijos supratimas, kurios problemos kartojasi ir kaip matymas keičiasi laikui bėgant. Sistema renka bei matuoja aktualius duomenis nuolat – be laiko tarpų, taip sukurdama aiškiai matomą pokyčių eigą ir padėdama įmonėms nebenaudoti periodinių vertinimų. Padeda aiškiai suprasti motyvatorių teikiamą naudą ir poveikį, taip taupydama įmonių investicijas į juos. Parodo personalo mokymų teikiamas trumpalaikę ir ilgalaikę naudas, sukurdama erdvę planuoti didžiausią įtaką turinčius veiksmus ir jiems skiriamą laiką bei lėšas. Sistema sukurta atskleisti, kur skirti jūsų laiką yra vertingiausia.
Ką reikės daryti mūsų vadovams?
Dalyviai kas savaitę trumpai atsako į klausimus, o vadovai per pokalbius grįžta prie aptartų situacijų. Pristatyme parodysime, ką daro kiekvienas dalyvis, ir kaip tai įsilieja į jų įprastą darbo ritmą. Pagrindinis dalykas kuris yra svarbus – sistema taupo laiką, po beveik nepastebimo sistemos diegimo, jai daugiau laiko skirti nereikės.
Kiek trunka pilotas?
Įprastas pilotas trunka 90 dienų. Per pirmą mėnesį susidaro pradinis jūsų įmonės vaizdas. Vėlesnėmis savaitėmis komanda nagrinėja įžvalgas ir stebi atsikartojančias situacijas bei pokyčius. Prieš pradedant sutariame, kokios apimties bus pilotas ir ką konkrečiai norite įvertinti. Pilotas skirtas jums sužinoti apie savo organizaciją daugiau ir, prieš tęsiant bendradarbiavimą, įsitikinti, kad lėšos skirtos mindly sistemai jūsų įmonėje yra investicija.
Ar prieš apsisprendžiant galima pamatyti pačią sistemą?
Taip. Per gyvą pristatymą parodysime analitiką ir įžvalgas, atsakysime į klausimus ir paaiškinsime, ką reikės daryti naudojantis sistema ir kokias naudas ji teikia realiu laiku. Tuomet galėsite apsispręsti dėl piloto.
Koks kitas jūsų žingsnis?
Papasakokite mums apie vieną jums aktualią vadovavimo situaciją.
Pažiūrėkime, kaip mindly čia tinka.
Parodysime veikiančią sistemą ir jos analitiką. Aptarsime, kiek pastangų reikės ja naudotis. Tuomet galėsite nuspręsti, ar verta pradėti pilotą jūsų organizacijoje.
sayhi@mindly.hr